נוכח כל האמור ניתן לסכם ולומר כי ככלל, זכויות נכי צה"ל נתפסות כחלק ממערך החקיקה הסוציאלית, אולם תוך שמירה על מאפיינים ייחודיים, בהם רכיבים בעלי מאפייני פיצוי. יודגש כי עצם השימוש בתיאור זכויות נכי צה"ל כ"פיצוי" אינו מוציא, כשלעצמו, זכויות אלה ממערך הזכויות הסוציאליות. כפי שתואר לעיל, תפיסה פיצויית הינה אחד מעקרונות ההקצאה המקובלים בחקיקה סוציאלית. עם זאת, אין ספק כי התייחסות מפורשת לנזק, נשיאה בנזק "כדי פגיעתם" ו"השבת מצב לקדמותו" כפי שמבואר לעיל, משלבת היבטים נזיקיים לכאורה בזכויות נכי צה"ל.
תוכן עניינים:
- פרק 1 - מבוא ושאלת המחקר
- פרק 2 - זכויות נכי צה"ל ומערך החקיקה הסוציאלית
- פרק 3 - תפיסת זכויות נכי צה"ל כזכויות מועדפות
- פרק 4 - מבט משווה
- פרק 5 - זכויות נכי צה"ל ונפגעי עבודה ועקרונות להשוואה
-
פרק 6 - השוואה בין תגמולי נכי צה"ל לתגמולי נפגעי עבודה
- 6.1 טבלה מספר 1: השוואה בין תגמולים לנכי צה"ל ונפגעי עבודה בדרגות נכות שונות וברמות שכר שונות – כאשר הנכה לא איבד כושר עבודה
- 6.2 הערות מקדימות לטבלאות 2 ו- 3
- 6.3 טבלה מס' 2 : השוואה בין תגמולים לנכי צה"ל ונפגעי עבודה בדרגות נכות שונות וברמות שכר שונות – כאשר הנכה איבד כושר עבודה – נכה צה"ל רווק .
- 6.4 טבלה 3 : השוואה בין תגמולים לנכי צה"ל ונפגעי עבודה בדרגות נכות שונות וברמות שכר שונות – כאר הנכה איבד כושר עבודה – נכה צה"ל נשוי.
- 6.5 טבלה 4: השוואה דו שלבית בין תגמולי מחיה לנכה צה"ל (רווק) ותגמול לנפגע עבודה שנפגע כושר עבודתם והם בעלי הכנסות נוספות.
- פרק 7 - ניתוח הנתונים בטבלאות ומסקנות
- פרק 8 - לפני סיום - היבטים נוספים לבחינת היחס בין נפגעי עבודה ובין נכי צה"ל