השוואה זו הינה ההשוואה המדויקת ביותר בין תגמולים לנכי צה"ל ותגמולים לנפגעי עבודה וזאת כיון שבשני המקרים מדובר בגמלה המשולמת בהתאם לקביעת ועדה רפואית בדבר נכות רפואית וללא פגיעה בכושר השתכרות.
| הכנסה ערב הפציעה | 20%
נכה צה"ל |
20% נכות
עבודה |
50% נכה צה"ל | 50% נכות עבודה | 75% נכה צה"ל | 75% נכה עבודה | 100% נכה צה"ל | 100% נפגע עבודה | 100%+ נכה צה"ל |
| שכר מינימום
4300 |
870 +225 |
645 | 2176 +564 |
1612 | 3264 +846 |
2418 | 4353 +1128 |
3225 | 6095 +2870 |
| שכר מממוצע במשק
9123 |
870
-498 |
1368 | 2176
-1245 |
3421 | 3264
-1867 |
5131 | 4353
-2489 |
6842 | 6095
-747 |
| הכנסה חודשית 15,000 | 870 -1380 |
2250 | 2176 -3449 |
5625 | 3264 -5173 |
8437 | 4353 -6897 |
11250 | 6095 -5155 |
| הכנסה חודשית 20,000 | 870 -2130 |
3000 | 2176 -5324 |
7500 | 3264 -7986 |
11250 | 4353 -10,647 |
15000 | 6095 -8905 |
התייחסות ראשונית לממצאים בטבלה 1 מעלה כי למעט ברמת שכר מינימום, בכל שאר רמות השכר החל מהשכר הממוצע במשק, קצבה חודשית לנפגע עבודה תהיה עדיפה על פני קצבה חודשית לנכה צה"ל, בפערים הולכים וגדלים ככל שרמת ההכנסה גדלה, ועד לפערים של אלפי ₪ בחודש ברמות השכר הגבוהות (אף שהגבוהה שבהן רחוקה מאוד מתקרת ההכנסה האפשרית לנפגעי עבודה העומדת על 35,000 ש"ח).